여러분이 전형적인 직장인이라면 지난 2년 코로나 펜데믹 동안 집에서 일하는 경험인 재택근무, 원격근무 를 해보셨을 것입니다. 그러나 일부 기업이 사무실로 복귀함에 따라 원격 근무를 제공하는 회사로 전환해야 할 수도 있습니다.
원격 근무 및 하이브리드 일자리가 점점 더 보편화 되고 있는 것이 사실이지만 기록적인 점유율의 근로자가 계속해서 직장을 그만두고 새로운 직업을 구하는 추세여서 경쟁이 매우 치열한 만큼, 원격 근무자를 고용하는 채용 담당자의 눈에 띄기 위한 이력서를 업데이트 하는 방법을 여러분께 알려드립니다.
첫 번째 : 이전에 원격 근무를 한 경험이 있는지 명확하게 명시합니다.
이전 또는 현재의 직장에서 원격 근무 또는 하이브리드 근무를 한 경험을 명확하게 설명합니다.
해외 리모트 워크 맴버십 사이트인 Flexjobs의 커리어 서비스 매니저인 Brie Reynoldssms “채용 관라자가 원하는 가장 중요한 점은 이전에 원격으로 일한 경험이 있다는 것”이라고 합니다. 여러분께서 원격 근무 또는 하이브리드 직업의 경험을 가지고 계시다면, 여러분의 이력서에 채용 담당자가 쉽게 볼 수 있게 기입하라고 Reynolds는 말하였습니다.
두 번째 : 원격 근무를 통해 성공적으로 작업한 업무 순서를 우선적으로 작성합니다.
경력을 기술할 시에 원격 근무를 하면서 팀 동료나 매니저, 관리자 등과 어떻게 협력하여 성공했는지를 우선 순위를 부여하여 작성합니다. 그리고 자신의 경험과 기술 등을 최대한 직무 내용에 반영시켜 리모트 워크를 하는 동안 어떻게 업무를 수행했는지를 보여줌으로써 채용 담당자의 눈에 띄게 될 것입니다.
예를 들면, 이미 원격 근무, 리모트 워크를 경험한 새로운 팀원을 채용하여 온보딩을 진행할 때에 적응 시간과 더불어 이에 들어가는 비용도 절약할 수 있습니다.
비록 공식적으로 원격으로 일을 한 적이 없다 하여도, 자신과 물리적으로 같은 장소에 없는 다른 사람과 어떻게 일을 했는지를 보여주는 방법을 찾아 이력서에 기술 하는 방법도 있습니다. 예를 들어, 다른 지역의 사무실에서 동료와 일을 하는 경우나, 외부 클라이언트와 어떤 방법으로든 협업하여 일하는 경우 등을 예로 들 수 있습니다.
세 번째 : 멀리서도 관리가 가능하다는 것을 보여줍니다.
Reynolds는 “채용 관리자는 효과적인 원격 근무자가 될 수 있는 기술과 소프트 스킬을 갖추고 있는지를 알고 싶어한다”라고 말합니다. 화상 회의 시스템인 Zoom, MS Teams 등의 프로그램을 사용한 경험이 있는지, 또한 슬랙(Slack), 노션(Notion), 지라(Jira), 피그마(Figma) 등의 협업툴, 플랫폼 등을 사용한 경험이 있는지 확인하여 이력서에 기입합니다.
또한, 관리자는 운영 방식과 호환되는 커뮤니케이션 기술을 보유하고 있는지 확인하고 싶어합니다. 따라서 원격 근무를 하면서 성공적으로 커뮤니케이션을 하고 관리하는 방법을 명확하게 파악해야한다고 Reynolds는 덧붙여 말합니다. 그리고 리모트 워크를 하면서 독립적이고 원활하게 작업한 작업과 프로젝트를 이력서에 강조해주세요. 또는 관리 직책에 지원하는 경우 기대를 어떻게 설정하고 멀리서 직원과 함께 진행상황을 모니터링하는 방법을 구별하고 싶을 것입니다.
네 번째 – 플렉스웍, 링크드인 프로필도 업데이트하세요.
리모트 워크를 시행하는 기업들이 늘어나면서 원격 근무가 가능한 인원을 늘리기 위해 리쿠르터를 통해 열정적으로 채용을 진행하고 있습니다. 한국의 대표 리모트 워크 채용 플랫폼 플렉스웍과 LinkedIn에도 원격 근무 가능 여부와 더불어 최신 상태로 업데이트 되었는지 확인해야합니다. 그리고 플랫폼에서 구인 정보를 공개하고 있는 경우, 페이지에 원격 근무가 가능한 포지션을 찾고 있다고 추가하면 좋습니다.
또한, 온라인으로 학위를 마쳤거나, 원격 수업을 수강했거나, e-러닝을 통해 기술 인증을 받은 경우 해당 내용을 기록하는 것이 좋습니다.
편집 Flexwork
참고 make it <Landing a remote job is getting competitive — here’s how to stand out as an applicant>
