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2022년 한 해는 전세계적인 경기 침체로 고용 시장에도 먹구름이 끼기 시작했습니다. 팬데믹 이후 많은 기업들이 발빠르게 원격 근무 제도를 도입해왔는데요, 과연 2023년에도 기업들은 원격근무를 유지할까요?

하루종일 아이 곁을 맴돌며 사사건건 간섭하는 엄마를 지칭하는 단어인 ‘헬리콥터 맘’을 들어보셨나요? 오늘 플렉스웍은 회사에서의 ‘헬리콥터 보스’에 대해 얘기볼까 합니다.  헬리콥터 보스는 직원들의 업무에서부터 태도

일하는 방식이 변하면, 즉 많은 사람들이 사무실에 출근하지 않고 집이나 혹은 원하는 곳에서 일을 하게 되면 개인의 생활이 얼마나 변화할지에 관심이 많습니다. 하지만 리모트워크, 하이브리드

비동기 커뮤니케이션(Asynchronous Communication)은 바로 답장이 오지 않을 거라고 전제한 상태에서 메세지를 주고 받는 커뮤니케이션 방식입니다. 예를 들어서 이메일을 보내거나 채팅창에 메시지를 남길 때 상대방으로부터 바로

지난 7월 25일, 1만 명 이상의 팔로워를 보유하고 있는 틱톡커 자이드 칸은 최근 뉴욕 지하철 모습을 촬영하며 “나는 최근 ‘조용히 그만두기’라는 용어에 대해 배웠다”고 말하였으며,

지난 시간에는 2022년 필요한 새로운 리더인 원격근무 책임자는 누구이고 왜 기업들이 이들을 필요로 하는지에 대해서 알아보았습니다. 우리 모두가 알고 있다시피 코로나19로 인해서 정말 많은 수의

엔데믹이 찾아오고 사람들이 사무실로 돌아온다고 해서 모든 사람들이 주 5일 출근을 하고 싶어하는 것은 아닙니다. Accenture의 조사에 따르면 응답자의 83%가 하이브리드 근무 형태를 원하는 걸로

안녕하세요. 플렉스웍입니다:) 오늘은 22년 차 HR 전문가, People & Culture Team Leader 이푸르네 님의 ‘미래의 HR 역할과 과제’에 대해 알려드릴려고 합니다. 그럼 저희 플렉스웍과 함께

안녕하세요. 플렉스웍입니다! 오늘은 하이브리드 근무를 하고 있는 ‘우아한 청년들’의 변연배 인사총괄임원께서 알려주시는 코로나19이후 근무 환경의 변화와 하이브리드 근무에 대해 알려드릴려고 하는데요. 그럼 함께 보실까요? 코로나

최근 주 4일제 근무가 코로나19 이후 다시 주목받고 있습니다. 평일 중 하루를 쉬고 나흘만 회사에 나오거나 주당 근무 시간을 32시간으로 제한하는 형태의 ‘주 4일제’입니다. 이미

뉴욕타임스의 베스트셀러 작가이자 Workplace Intelligence의 Managing Partner인 댄 샤벨(Dan Schawbel)에 따르면 앞으로 1년 동안 우리가 일하고 생활하는 방식에 영향을 미칠 5가지 직장 트렌드가 있다고 합니다.

2022년 1월 10,000명 이상의 근로자와 그 리더들을 대상으로 한 슬랙(Slack)의 설문 조사에 따르면 하이브리드 및 원격근무에 대해 경영진은 사무실 근무 직원과 하이브리드 및 원격 근무