매년 여러 기업에서는 인재 유치를 위해 채용 박람회를 개최하고 있습니다.
과거에는 오프라인으로 이루어져 한 장소에 모여 박람회를 진행했지만, 최근 코로나19로 인해 온라인 채용 박람회가 인기를 얻고 있습니다.
이번 글에서는 기업이 온라인 채용 박람회에 참여하면 좋은 점에 대해 알아보도록 하겠습니다.
온라인 채용 박람회, 참여하면 어떤 점이 좋을까요?
1. 많은 청중을 한 곳에서 만날 수 있습니다.
온라인으로 채용 박람회를 진행하면 많은 사람들을 한곳에 모을 수 있습니다. 가상 환경은 많은 사람들이 이벤트에 쉽게 참여하도록 하고, 더 많은 가치를 제공하여 기업의 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
3D 애니메이션 디자인, 맞춤형 장소, 기업별 부스, 애니메이션 아바타, 정보 데스크 등 전체 이벤트 경험을 훨씬 더 실감 나게 제공하여 참여자의 긍정적인 경험을 만들 수 있다는 것도 큰 장점입니다.
2. 참여자와 적극적인 소통이 가능합니다.
참여자, 인사담당자, 기업별 담당자 등 네트워킹을 통해 다양한 사람들과 관계를 맺고 발전시킬 수 있습니다.
온라인 채용 박람회에 참여하면 즉각적인 커뮤니케이션을 위한 실시간 채팅, 참여자와의 1:1 채팅, 그룹별로 대화를 나눌 수 있는 그룹별 채팅 등 다양한 기능을 활용하여 유연하게 소통할 수 있습니다.
3. 온라인 채용 박람회를 통해 기업 홍보를 할 수 있습니다.
온라인 채용 박람회를 개최하기 위해서는 초기 단계부터 마케팅에 집중하는 노력이 필요합니다. 기업은 이러한 점을 인지하고 3D 채용부스/홍보부스, 기업을 홍보할 수 있는 콘텐츠 게재, 인사제도 진단 컨설팅, 네트워킹 활용 등 다양한 기능을 활용하여 기업 홍보를 극대화하도록 합니다.
4. 보고서를 통해 데이터 통계를 확인할 수 있습니다.
온라인 채용 박람회에 참여하는 기업은 참여자의 여정을 추적하고 분석할 수 있는 데이터를 제공받을 수 있습니다. 잠재 고객 행동을 측정하기 위한 개별 사용자 여정, 추후 참조할 수 있는 이벤트 후 보고서 등 모든 데이터를 참고할 수 있습니다.
보고서를 통해 가장 가치 있는 부분을 파악하고 기업의 매력적인 포인트를 확인하면, 잠재 고객에 대한 이해도가 높아져 마케팅 전략 수립 시에도 활용할 수 있을 것입니다.
*출처*
vFAIRS: The Deifinitive Guide to Virtual Event Features
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